Duktiga medarbetare inom vård och omsorg prisades

Under vård- och omsorgsnämndens utvecklingsdagar delades 2025 års kvalitetspriser ut. Priserna lyfter fram medarbetare och team som, med omtanke, skicklighet och vilja att utveckla, gör verklig skillnad för dem de finns till för.

Utvecklingsdagarna är ett forum där förvaltningens chefer och ledningsfunktioner möter nämndens politiker för att prata om verksamhetens utmaningar och framgångar. Mitt i samtalen om nuläge och riktning finns också utrymme att stanna upp och uppmärksamma det som fungerar riktigt bra – i vardagen, nära brukare och anhöriga.

Priser som speglar vardagens förbättringar

Kvalitetspriserna delas ut i tre kategorier: årets arbetsmiljöarbete, årets utvecklingsarbete och årets medarbetare. Vinnarna av arbetsmiljöpriset och utvecklingspriset får 5 000 kronor att använda till fortsatt utveckling på arbetsplatsen. Årets medarbetare får ett presentkort på 1 000 kronor i den lokala handeln.

I år delades också ett postumt pris för årets medarbetare ut, för att hedra en medarbetare som lämnat ett starkt avtryck i verksamheten.

Överraskningar, stolthet och lagarbete

När priset för årets utvecklingsarbete gick till Ängslund våning 4 blev det en extra minnesvärd stund. Enhetschef Jasmina Kalabic lyssnade lugnt till uppläsningen av sin egen motivering – utan att veta att det handlade om hennes team, som dessutom smugit sig till lokalen för att tillsammans med henne ta emot priset.

– Jag är verkligen överraskad – och väldigt stolt över hela teamet. Alla bidrar, och jag är tacksam för att få vara en del av det, sa Jasmina.

– Och vi är väldigt tacksamma för dig, var det någon ur teamet som snabbt konrade med. 

Från vänster: Jasmina Kalabic, Tommy Ekholm, Sofie Sundqvist, Brima Denaj, Cecilia Markskog, Jane Nilsson, Bulo Bashir Salado, Elvira Ramic, Xavera Nshimirimana, Emelie Fellhammar, Hadas Okubay Araya, Stefan Düring, Ronja Larsson, Marika Lundin

Även på Nygården 25, som tog hem priset för årets arbetsmiljöarbete, var reaktionen varm och rak:

– Jag blev både överraskad och väldigt tacksam. Vi har arbetat hårt och haft en del utmaningar, men vi är på god väg, sa enhetschef Madjid Ibrahim Ibrahim.

Ett extra pris till minne av en uppskattad kollega

Ett postumt pris för årets medarbetare gick till Peter Palmqvist på rehabenheten. Utmärkelsen påminner om hur mycket en människas sätt att vara kan betyda för både kollegor och dem vi är till för.

Årets medarbetare, Cecilia Eriksson som arbetar på Nygården 29, satte också ord på hur viktigt ledarskapet är i att medarbetare och verksamhet utvecklas:

– Det betyder mycket att ha en chef som satsar och som låter medarbetare ta ansvar och utvecklas, sa Cecilia.

Priser och fulla motiveringar

Årets utvecklingsarbete: Ängslund våning 4

Priset för Årets utvecklingsarbete tilldelas ett team som, genom tydligt ledarskap och stark samverkan, har utvecklat ett arbetssätt i linje med personcentrerad vård.

Teamet utmärker sig genom sitt professionella och respektfulla bemötande mot brukare, anhöriga och kollegor. De är flexibla, lösningsfokuserade och bidrar varje dag med glädje, positiv energi och hög kompetens.

De skapar trygghet genom en god dialog med anhöriga, och har tillsammans tagit fram ett arbetssätt som skapar en verkligt personcentrerad vård.

Ett arbetssätt att inspireras av i hela organisationen.

Annasarah Pavasson, förvaltningschef, Jasmina Kalabic, enhetschef Ängslund och Anna Eriksson, ordförande i vård- och omsorgsnämnden

Årets arbetsmiljöarbete: Nygården 25

Priset för Årets arbetsmiljöarbete tilldelas en verksamhet som genom ett målmedvetet och inkluderande arbetssätt har skapat en mer hållbar arbetsmiljö.

Genom att involvera hela personalgruppen i att fördela kompetenser utifrån både verksamhetens behov och individens styrkor har de byggt arbetsgrupper med bättre samarbete, tydligare ansvar och ökad trivsel.

Arbetet har gett tydliga resultat: minskad sjukfrånvaro, en ekonomi i balans och en verksamhet där kvaliteten stärkts – inte minst genom att läkemedelsavvikelserna minskat kraftigt.

Ett arbete som visar hur viktig arbetsmiljön är för att skapa en god vård och omsorg.

Annasarah Pavasson, förvaltningschef, Madjid Ibrahim Ibrahim, enhetschef Nygården 25 och Anna Eriksson, ordförande i vård- och omsorgsnämnden

Årets medarbetare: Cecilia Eriksson, Nygården 29

Priset för Årets medarbetare tilldelas en medarbetare som med stort engagemang och hög kompetens gör verklig skillnad för brukare med kognitiv svikt. Genom ett lyhört och personcentrerat bemötande ser hon varje individ och anpassar sitt arbetssätt efter den enskildes behov.

I sin roll som specialistundersköterska tar hon ett stort ansvar för verksamhetens utveckling, stöttar kollegor och bidrar till ökad kompetens genom handledning och utbildningsinsatser. Hon är en uppskattad förebild i det dagliga arbetet.

Genom egna initiativ, som att skapa möjligheter till gemensam träning, bidrar hon också till hållbara arbetsgrupper och att medarbetare får förutsättningar att orka i yrket.

Ett föredöme som bidrar starkt till vår verksamhet.

Annasarah Pavasson, förvaltningschef, Cecilia Eriksson, årets medarbetare och Anna Eriksson, ordförande i vård- och omsorgsnämnden

Årets medarbetare, till minne av: Peter Palmqvist

Till en medarbetare som genom sitt stora engagemang, sin livsglädje och sin omtanke gjorde ett djupt avtryck i vår verksamhet.

Som fysioterapeut visade han en stark yrkesstolthet och en genuin vilja att göra det bästa för sina patienter. Med värme, närvaro och ett respektfullt bemötande satte han alltid människan i centrum.

Trots egna svåra hälsoutmaningar fortsatte han att ge av sig själv, stötta andra och möta både kollegor och patienter med hopp, styrka och positivitet.

Han var en uppskattad kollega, en förebild och en människa som spred glädje omkring sig. Hans ord och handlingar lever kvar och fortsätter att inspirera.

Till minne av en medarbetare som gjorde verklig skillnad.