Vi satsar på att skapa en hållbar organisation där våra medarbetare trivs och utvecklas. Det gör vi både genom direkta insatser som friskvård, men också genom att utveckla våra chefer i deras ledarskap och att se över karriärmöjligheter inom organisationen.
- Friskvårdspeng 1 500 kronor per år.
- Semesterdagar - enligt ålderstrappa - 25-31-32 dagar
- Arbetstidsförkortning – anställd 1/1 har möjlighet till 54 timmar som måste tas ut som ledig tid under året.
- Löneväxling - möjlighet att lägga undan del av lön till pensionssparande.
- KomFri - kommunens fritidsklubb. För endast 75 kronor om året får du tillgång till massor av fritidsaktiviteter och rabatter.
- Flextid - har vi inom vissa administrativa områden. Denna förmån kan tyvärr inte gälla för alla då vi har verksamheter där flextid inte fungerar.
Utvecklingsmöjligheter
- Aspirantprogram - för dig som satsar mot ett chefsskap finns möjligheten att bli antagen till vårt årliga aspirantprogram.
- Chefsutvecklingsprogram - vi arbetar med chefsutbildningar hela vägen från dig som är ny chef till dig som är erfaren.
Andra positiva möjligheter
- Förtur i bostadskön - vårt bostadsbolag, KBAB, ger förtur till dig som fått en tillsvidareanställning hos ett företag inom Köpings kommun. Förturen gäller för dig som är folkbokförd i en annan kommun som ligger minst 15 mil bort eller har en pendlingstid på minst 2 timmar, om du tänker folkbokföra dig här.